AUTHENTIKU – Consultoría en diversidad e inclusión para empresas – Authentiku
Acompañamiento estratégico para culturas organizacionales más equitativas, humanas y sostenibles
En Authentiku diseño soluciones a medida que ayudan a las organizaciones a transformar su cultura desde la inclusión, el bienestar y el liderazgo consciente. Cada uno de mis servicios está pensado para un público específico, con resultados concretos y adaptabilidad total al contexto.
A veces, es esa pequeña voz al final del día que dice:
mañana lo intentaré de nuevo.
Empower 360
Formación estratégica en inclusión y bienestar para equipos de alta dirección
¿Para quién es?
Para CEOs, directores de personas, responsables de diversidad e inclusión y líderes C-Level que buscan fidelizar talento clave, reducir riesgos reputacionales y construir una cultura organizacional sólida y sostenible.
¿Qué haremos juntas/os?
Te acompaño en el diseño de un plan de formación anual completamente personalizado, basado en diagnóstico inicial, estándares internacionales (ODS, WEPs, ESG), y estructurado en módulos que se adaptan al nivel jerárquico y sector de tu organización.
Duración y formato:
Programa modular (presencial u online) de 6 a 12 meses. Incluye sesiones ejecutivas + workshops + seguimiento.
Lo que obtendrás:
Un assessment inicial para evaluar competencias, brechas de equidad y áreas críticas
Un plan de formación y acción realista, alineado con tu cultura y objetivos
Sesiones ejecutivas, talleres prácticos y seguimiento estratégico
Acompañamiento continuo a líderes para asegurar impacto sostenido
Recursos prácticos para llevar la formación a la vida cotidiana
Resultados esperados:
Mayor compromiso y resiliencia en tus equipos
Reducción del absentismo y rotación
Cultura de bienestar y marca empleadora sólida
Alineación con estándares globales de sostenibilidad social
Kit Estratega Inclusivo 360
Guías prácticas descargables para liderar el cambio desde RRHH o DEIB
¿Para quién es?
Para responsables de recursos humanos, liderazgo o diversidad que buscan herramientas listas para usar y llevar la inclusión a la acción.
¿Qué contiene?
Checklists para diagnósticos rápidos
Plantillas de planes de acción
Modelos de comunicación inclusiva
Indicadores para medir avances en DEIB
Recursos alineados con ODS, WEPs y buenas prácticas internacionales
Este kit estará disponible próximamente a través de una plataforma externa, pero desde ya puedes conocer su contenido y reservar tu acceso prioritario.
Pulso 360 Lab
investigación aplicada para entornos académicos, científicos y tecnológicos
¿Para quién es?
Para responsables de centros de investigación, universidades, instituciones científicas y empresas basadas en el conocimiento que buscan integrar estrategias inclusivas sin perder excelencia técnica.
¿Qué hacemos?
Diseñamos investigaciones aplicadas que permiten entender las dinámicas jerárquicas invisibles, sesgos epistémicos o tensiones organizativas. A partir de allí, se crean benchmarks, guías internas y estrategias basadas en evidencia.
Duración y formato:
Fases de diagnóstico, análisis y devolución. Puede extenderse en ciclos semestrales o anuales.
Incluye:
Diseño metodológico a medida
Recolección y análisis de datos interseccionales
Informes segmentados por público (dirección, investigadores, RRHH)
Recomendaciones estratégicas viables
Opcional: organización de evento de diseminación (presencial u online)
Resultados esperados:
Datos confiables para decisiones inclusivas
Detección de riesgos sociales y reputacionales
Mayor cohesión interna y legitimidad institucional
Transformación cultural con base científica
Preguntas Frecuentes
Éstas son algunas de las preguntas que nos suelen hacer nuestros clientes
Trabajo en ambos formatos. Mis programas pueden ser 100% online, presenciales o híbridos, según las necesidades de tu organización. La flexibilidad es clave para adaptarme a tu contexto operativo y geográfico.
La duración depende del servicio y los objetivos que definamos juntos. Por ejemplo, los programas Empower 360 y Brújula 360 tienen una duración recomendada de 6 a 12 meses. En la sesión inicial analizaremos cuál es el enfoque más efectivo para ti.
El mejor momento es cuando reconoces que tu cultura organizacional necesita evolucionar. Si estás enfrentando desafíos en retención de talento, clima laboral, liderazgo o inclusión, es momento de actuar. La transformación comienza desde el compromiso.
En la sesión estratégica inicial (sin coste) conversamos sobre tu contexto, retos y objetivos. A partir de ahí, te propongo el servicio o combinación de acciones más adecuada para tu realidad. No necesitas tenerlo todo claro antes de empezar.
Sí. Todas mis intervenciones son personalizadas y tienen en cuenta el contexto sectorial, cultural, legal y social de tu organización. Trabajo con perspectiva internacional y experiencia en distintos países, lo que me permite ajustar cada proyecto de forma precisa.
¿Te gustaría trabajar conmigo?
Cada organización tiene retos únicos y no existe una solución universal. Por eso, mi primer paso es siempre escucharte. Si alguno de estos servicios resuena contigo o si necesitas ayuda para identificar por dónde empezar, estoy aquí para acompañarte.
Puedo ayudarte a diseñar estrategias viables, humanas y sostenibles que generen impacto real en tu cultura organizacional.